有些领导，为了提升自己的权威，方便自己展开对团队的管理，非常注重“术”的使用。

这些领导通过研究人的心理，施展所谓的“心术”，以期建立自己的人设和影响下属的心理。

其实这也没什么错的，就算是至高无上的帝王，不也要学习和运用“帝王心术”嘛。

(相关资料图)

只不过，管理必须要以“道”为前提，要注重自身的修行。具备品德与能力的领导，才会让下属真正地崇敬。以道为基，再施以适当的术，才能有助于团队的稳定和发展。

领导在耍心机、做伪装的时候，所使用的手段，真的与追故作矜持的小女生，没什么两样。

01

距离上的若即若离

就如戴高乐所说：“伟大的人物必然会与别人产生距离，因为没有威信就不能树立权威，没有与世俗的距离就不能产生威信。”

领导想要树立自己的权威，保持自己的威严，他们会与下属保持一定的距离。

但是距离对管理来说，是把双刃剑。距离虽然产生了威严，但却增加了疏远感，影响了团队的凝聚力。

所以领导有时候，又会突然与下属热络起来，找下属谈谈心，关心下属的工作和生活近况。

这就是某些领导在与下属距离上的心术。保持距离，但不能过于生分、离心离德；拉近关系，但不能让下属蹬鼻子上脸。

02

保持神秘感

在心理学上，有个名词叫“黑箱心理效应”：当人们不清楚实际的状况时，很容易把事情往坏的方面想。

领导保持了神秘感，让下属对他缺乏了解，就可以引发下属的忌惮之心。这就是黑箱心理的应用。

对于大多领导来说，其实也没有太多的过人之处。如果自己的能力、素养都让下属知晓，就容易被下属所轻视，觉得领导也就这样。

领导的私事，更是保持神性感的重中之重。因为职场上大家都是戴着面具的演员，只有在生活中，才是真实嘴脸的呈现。

领导私事的曝光，会显现他太多的缺点，这些缺点本来可能没什么，但放在领导身上，就会被放大。

03

捉摸不定的情绪

情商高的人，不仅能很好地控制情绪，还能利用情绪。

下属们，往往喜欢根据领导表露出来的情绪，对领导做出一些判断，再以判断结果，实施一些行为。

比如，下属看领导面带微笑，神态轻松地走进了办公室，于是判断领导今天心情不错，立马写了一张请假单，朝领导走去。

当领导自己对情绪的表演和利用，达不到收入自如的水准，又不想让下属轻易地“揣测上意”，就只好通过情绪的无序转换，让下属不敢妄加揣测。

在这种意图下，领导往往就会表现出捉摸不定的情绪。下属看领导的这种状态，其阴晴不定就和女朋友那不可捉摸的心思似的。

关键词：